Regels ouderschapsverlof in 2009
6 juli 2009
Werk je langer dan een jaar voor dezelfde werkgever en heb je een kind jonger dan 8 jaar dan heb je (ook als vader) recht op ouderschapsverlof.
Per 1 januari 2009 is de regelgeving voor het opnemen van ouderschapsverlof veranderd. Onder andere is het nu mogelijk om per kind tot wel 26 weken verlof op te nemen. Onbetaald, tenzij in de CAO van je werkgever anders is vastgelegd. In dit artikel vind je alle informatie over ouderschapsverlof, de regelgeving en hoe je dit op moet nemen bij je werkgever.
Achtergrond ouderschapsverlof
Om de zorg voor je kinderen te kunnen combineren met een baan is de verlofregeling in het leven geroepen. Voor elk kind waarvoor je de zorg op je hebt genomen (ook adoptie- pleeg- en stiefkinderen) kan tot maximaal 26 weken ouderschapsverlof worden aangevraagd. Standaard geldt dan dat je gedurende een jaar wekelijks de helft van de normale tijd werkt, dus bijvoorbeeld 2 dagen als je normaal gesproken 4 dagen werkt.
In overleg met je werkgever kun je overeen komen dat de periode waarin je ouderschapsverlof opneemt langer is. Bijvoorbeeld gedurende twee jaar wekelijks één dag. Een andere mogelijkheid is om ‘gebroken’ verlof op te nemen, 13 weken direct na de bevalling en later nog eens de overige 13 weken. In principe is hierbij veel mogelijk zolang maar steeds minimaal 1 maand aaneengesloten verlof wordt opgenomen. Let er wel op dat bij dit soort afwijkingen van de standaard regelgeving je werkgever hiermee akkoord moet gaan, overleg dit dus vooraf.
Procedure voor het aanvragen
Ouderschapsverlof moet je minimaal 2 maanden voor het ingaan schriftelijk aanvragen bij je werkgever. Vooraf is het verstandig om met je baas te overleggen maar dit is niet verplicht. In de aanvraag noem je wanneer je het verlof wilt laten ingaan, hoeveel verlof je wilt opnemen (aantal weken), de totale verlofperiode en op welke dagen je verlof wilt nemen.
Wijk je af van de standaard regels – halve werktijd gedurende maximaal 12 maanden – dan moet je dit vooraf met je werkgever overleggen en kun je in de brief naar de gemaakte afspraken refereren.
In principe moet de werkgever je aanvraag voor ouderschapsverlof accepteren, tenzij er zwaarwegende bedrijfsbelangen gelden. In de praktijk komt dit echter zelden voor en kun je dus eigenlijk altijd verlof krijgen.
Onderbreken van het ouderschapsverlof
Mocht je in de periode van je verlof zwanger zijn en daarmee recht hebben op zwangerschapsverlof dan kun je het ouderschapsverlof tijdelijk stopzetten en de resterende tijd later opnemen. Dit verzoek dien je wel weer schriftelijk te melden maar mag door je werkgever ook niet geweigerd worden. Stop of onderbreek je om een andere reden het verlof dan komt de resterende periode wel te vervallen.
Ben je tijdens je ouderschapsverlof ziek dan loopt je verlof gewoon door en krijg je deze periode dus ook niet betaald. De dagen die je tijdens de periode wel zou werken moeten door de werkgever uiteraard wel gewoon doorbetaald worden.
Nieuw in 2009
Tot 2009 was het mogelijk om maximaal 13 weken verlof op te nemen, deze periode is dus per 1 januari verdubbeld. De oude regels van maximaal 13 weken verlof blijven gelden als je voor 1 januari al een deel van het verlof heeft opgenomen. De leeftijd van je kind maakt echter niets uit voor de regeling, bij kinderen die voor 2009 geboren zijn en waarvoor je nog geen ouderschapsverlof hebt opgenomen mag dus gewoon 26 weken verlof worden aangevraagd. In het kort:
- Heb je vóór 1 januari 2009 al ouderschapsverlof (of een deel daarvan) opgenomen? Dan heb je voor dat kind geen recht op de uitbreiding van het aantal weken.
- Heb je vóór 1 januari 2009 ouderschapsverlof aangevraagd dat pas in 2009 moet ingaan? Dan kan je een aanvullende aanvraag indienen bij je werkgever voor de uitbreiding van het aantal weken.
- Je kan voor elk kind apart ouderschapsverlof opnemen. Dus als je voor een ander kind nog geen ouderschapsverlof hebt opgenomen, dan heb je voor dat kind wel recht op 26 weken ouderschapsverlof.
Informatie op hoofdlijnen maar juist de details komen te weinig aan bod.
Hoe werkt het bijvoorbeeld als je tijdens je verlof over wil gaan naar een andere werkgever, als feestdagen samenvallen met een verlofdag telt de verlofdag dan als verlof of net als bij anderen als “gratis” dag, hoe vaak mag je periodes (van minimaal een maand) aanvragen zodat je maximaal gebruik kan maken van de mogelijkheden van de “gratis” verlofdagen etc. etc.
Verandering van werkgever
Als u het verlof in delen hebt opgenomen maar in de tussentijd een nieuwe baan vindt, dan behoudt u uw verlof. Bij uw nieuwe werkgever kunt u het resterende ouderschapsverlof opnemen.
Als u het verlof in een keer heeft opgenomen, maar in de tussentijd van werkgever verandert, vervalt uw resterende verlof.
Ik vraag me af of het ook mogelijk is 1 dag per maand op te nemen. Ik lees overal dat het wekelijks moet worden opgenomen, maar wij hebben maar 1 dag per maand een probleem.
Beste Chantal,
Eén dag per maand is ongetwijfeld gewoon mogelijk, er geldt een maximum aantal uren/dagen voor ouderschapsverlof maar geen minimum. Je werkgever of de afdeling personeelszaken kan je vast wel helpen bij de aanvraag of als je van te voren zeker wilt zijn van je zaak kun je ook even bellen naar Postbus 51 (0800-8051) voor informatie over jouw specifieke geval.
Oke, bedankt voor de reactie!
Hallo,
En als je 2 vaste banen hebt? Is het ook mogelijk om ouderschapsverlof op te nemen bij alleen 1? Of hoe zit dat?
Vr Gr
Hoi,
Ik heb even een vraagje, ik krijg 25% van mijn ouderschapsverlof betaald in het eerste levensjaar van mijn kind. nu is mijn verlof niet ingegaan zijn ze vergeten, maar wat is dan nu het slimste 4 jaar lang 4 uur of juist in het eerste jaar heel veel uren nog opnemen?
groetjes lobke
Ik heb in het verleden een aantal uur ouderschapsverlof opgenomen, dat was bij een vorige werkgever. Nu ben ik zwanger van mijn derde kind en wil volgend jaar weer verlof opnemen, van mijn 2e en3e kind kan ik nog alles opnemen. Echter, kan ik ergens opvragen hoeveel uur/ weken ik nog over heb van mijn eerste kind?
Wat is ouderschapsverlofkorting bij levensloop?
Kun je als je 2 kinderen hebt ook een jaar vrij nemen om bijv te gaan reizen met je gezin?
Loopt je pensioenopbouw door tijdens ouderschapsverlof?
Ik ben nu zwanger van ons derde kind. Omdat ik opnieuw ben gaan studeren en tijdens mijn studie geen ouderschapsverlof heb opgenomen (was dus tijdens mijn studie zwanger)is mijn vraag of ik dit nu nog kan doen voor ons 1e en 2e kind? Tijdens de geboortes van de 1e en de 2e had ik geen werk alleen mijn studie, is dat een probleem? Inmiddels ben ik ruim 1,5 jaar werkzaam voor dezelfde werkgever dus voor het derde kind ouderschapsverlof aanvragen is geen probleem.
kan ik ouderschapverlof opnemen om 2 vaste dagen uit te kiezen ik werk nu verspringend ma/dinsdag..dan dins/woensdag en zo heel de week maar ik wil graag 2 vasten dagen is dat ook mogelijk?
Hoe zit het met betaald ouderschapsverlof? Ik heb een jaar geleden al een deel opgemaakt en zou nu graag de rest opnemen, maar degene bij wie ik navraag heb gedaan op mijn werk zegt dat ik geen verlof meer heb omdat ik het in 1x op had moeten nemen. Dat is toch vreemd, word me 200u betaald verlof door mijn neus geboord.
Klopt het verhaal wel?
Lotte, volgens het verhaal hierboven over ouderschapsverlof mag je alleen je verlof onderbreken voor een zwangerschap. Echter ik heb het opgelost door bij mijn 1ste aanvraag al te vermelden dat ik het in delen wil opnemen, mijn manager heeft dat goed gekeurd. Dus als je het met je manager afgesproken hebt, dan mogen ze die 200 uur niet weigeren, heb je dat neit gedaan, dan hebben ze gelijk.