Alles over Zwangerschapsverlof

Als je zwanger bent dan heb je de laatste weken van je zwangerschap recht op zwangerschapsverlof. Is het je eerste zwangerschap dan komen er een berg nieuwe dingen op je af die je moet weten – en regelen. Want hoe zit het nou precies met dat zwangerschapsverlof, bevallingsverlof en hoe zorg je ervoor dat alles op tijd geregeld is met je werkgever?

In dit artikel een opsomming van de regels, hoe en wanneer je het verlof aan moet vragen en hoe het zit met je salaris tijdens je zwangerschapsverlof.

Regels zwangerschapsverlof

We noemen het allemaal ‘zwangerschapsverlof’ maar eigenlijk bestaat het uit 2 verschillende regelingen: zwangerschapsverlof (tijdens de zwangerschap) en bevallingsverlof (na de bevalling). Gezamenlijk geven ze je recht op minimaal 16 weken verlof die je vanaf 6 weken voor de datum dat je uitgerekend bent op kunt nemen. Dit moet altijd aaneengesloten, je kunt dus niet twee weken bewaren om later alsnog op te nemen.

Je verlof is altijd minimaal 16 weken, waarvan je er sowieso 10 hebt na de bevalling. Als je besluit pas 4 weken voor de geplande bevallingsdatum met verlof te gaan heb je dus nog 12 weken voor na de bevalling. Het verlof kan langer worden als je bijvoorbeeld te laat bevalt. Stel je laat het zwangerschapsverlof 6 weken voor de uitgerekende datum ingaan maar je bevalt 2 weken te laat dan krijg je na de bevalling nog steeds 10 weken en heb je in totaal dus 18 weken verlof.

De aanvraag

Aanvragen van je zwangerschapsverlof doe je bij je werkgever, dat zal meestal bij je leidinggevende of bij de P&O afdeling zijn. Dit moet schriftelijk en ten minste 3 weken voordat je het verlof in wilt laten gaan. De aanvraag hoeft geen uitgebreide brief te zijn. Vermeldt dat je zwanger bent, de datum waarop je uitgerekend bent en wanneer je het verlof in wilt laten gaan. Bij je aanvraag moet wel altijd een zwangerschapsverklaring zitten die is opgesteld door de gynaecoloog of huisarts. Dit mag gewoon een handgeschreven brief zijn maar meestal heeft hij/zij hier een kant-en-klaar formulier voor beschikbaar.

Na je aanvraag stuurt je werkgever je gegevens door naar het UWV die je een bevestiging van de aanvraag voor zwangerschapsverlof stuurt.

Wat gebeurt er met je salaris?

Tijdens het zwangerschapsverlof behoud je recht op 100% van je normale salaris. Dit wordt dan betaald door het UWV maar in de praktijk merk je daar meestal niets van. Vaak blijf je het salaris gewoon van de werkgever ontvangen en krijgt deze het vervolgens via het UWV vergoed. In sommige gevallen krijg je het salaris direct van het UWV gestort.

Bij de bevestiging van het UWV die we eerder noemde zit ook het zogenaamde “dagloon” wat je tijdens het verlof ontvangt. Die berekening zorgt nogal eens voor verwarring omdat het (op het eerste gezicht) niet altijd overeen lijkt te komen met je normale salaris.

Belangrijk om te weten is dat het UWV je bruto jaarloon deelt door 261 dagen en je vervolgens 5 dagen in de week aanspraak maakt op dat dagloon. Ook als je normaal gesproken maar 2 of 3 dagen in de week werkt! Als je het dagloon vermenigvuldigt met 21,75 kom je waarschijnlijk precies op je normale bruto maandsalaris uit.

Na het bevallingsverlof

Veel nieuwe ouders nemen aansluitend op het zwangerschapsverlof ook direct ouderschapsverlof op. Dat is niet verplicht maar kan interessant zijn als je werkgever bijvoorbeeld in het eerste levensjaar van je kindje een deel van je salaris doorbetaalt. In tegenstelling tot zwangerschapsverlof is ouderschapsverlof zogenaamd “onbetaald” verlof. Echter zijn er in veel CAO’s afwijkende afspraken gemaakt waardoor je toch gewoon (een deel) betaald krijgt.

Bijzondere situaties

Niet iedere aankomende moeder is werknemer. Ben je baas, ondernemer, freelancer of op een andere manier zelfstandige dan heb je sinds 2008 ook recht op betaald zwangerschapsverlof. Dat is nog niet zo goed geregeld als voor werknemers, zo heb je slechts recht op een uitkering ten hoogte van het minimumloon als je meer dan 1225 uur zelfstandig werkt of een deel daarvan als het aantal uren lager is en de winst over het afgelopen jaar onder het minimum jaarloon ligt.

Als ondernemer moet je de aanvraag direct naar het UWV sturen. Deze hebben een brochure beschikbaar met alle regels en stappen die je moet zetten.

Ben je voor/tijdens je zwangerschap werkloos dan loopt je uitkering gewoon door en heb je gedurende de periode van zwangerschapsverlof vrijstelling van de sollicitatieplicht. Ook als je werkloos bent moet je de aanvraag voor het zwangerschapsverlof aan het UWV adresseren.